RECRUITMENT
福利厚生・各種制度
社員一人ひとりが安心して仕事に打ち込み、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、キャリアと家庭・生活の両立支援を進めております。
出産・育児等に関する支援制度
- 産前産後休暇
- 育児休業（子が1歳に達するまでの期間で取得可能。保育所等に入所できず、復職が困難な場合は最長で2歳に達するまで延長可能）
- 出生時育児休業（産後パパ育休）
- 育児支援休暇（休職開始10営業日目までを有給扱いとし、育児を支援する制度）
- 特別傷病休暇（不繰越有給休暇日数の範囲内で、小学校3年生以下の子の検診・予防接種・急病の場合に、特別傷病休暇を１日単位で取得可能）
- 子の看護等休暇（１年間につき10日を限度として、子の看護等休暇を取得可能）
- 育児短時間勤務制度（小学校6年生まで）
- 所定外労働の制限
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限 等
介護に関する支援制度
- 介護休業（対象家族1人につき3回、通算93日まで取得可能）
- 介護休暇（対象家族1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで取得可能）
- 特別傷病休暇（不繰り越し有給休暇日数の範囲内で介護対象家族の介護を目的として、特別傷病休暇を１日単位で取得可能）
- 介護短時間勤務
- 所定外労働の制限
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限 等
働き方
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度（原則月5日まで）
- ベビーシッター派遣事業割引券
- フルカジュアル（服装の自由）
福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 置き型社食補助
- カフェスペースドリンク無料提供
- 同好会活動支援
- 社会保険完備
- 財形貯蓄利子補給
- 三菱商事グループ団体保険
- 事務所内ウェルネスルーム設置
- 常会費（社内イベント会費）支給
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 置き薬、家庭用常備薬割引販売、薬選択サポートツール
- 健康診断追加項目費用補助
- 特定保健指導補助
- 無料歯科検診 等
