SUSTAINABILITY
健康经营优良法人（大型法人部门）认证
在经济产业省及日本健康会议所运营的健康经营优良法人认证制度中，本公司被认证为“健康经营优良法人2026大型法人部门”。
Mitsubishi Shoji Chemical Corporation 健康经营宣言
Mitsubishi Shoji Chemical Corporation认识到员工的健康是为可持续发展社会和环境做出贡献的企业活动的基础，在此声明将推进健康经营。
为了灵活应对环境变化，使公司和员工长期共同成长，我们将努力成为让员工身心健康，能为工作感到自豪并实现自我的公司，同时打造顾及劳动安全卫生的有魅力的职场环境。
提高每位员工的敬业度，并开展活动以维持和增进员工的身心健康。
董事长总经理
宫泽 正己
健康经营 推进体制
健康经营战略图
主要措施示例
| 推进健康管理 | 实施产业医的健康咨询，向全公司发布产业医的讲座内容 |
|---|---|
| 充实与健康保险协会合作的特定保健指导的项目内容，并鼓励就诊 | |
| 对全面体检和定期体检复查费用给予补助 | |
| 推进健康管理 | 远程办公制度 |
| 弹性工作制 | |
| 促进落实带薪年假 | |
| 鼓励落实育儿假，为兼顾护理和工作提供支持 | |
| 疗养假制度 | |
| 着装自由 | |
| 防过劳对策 | |
| 预防感染（流感预防接种、感染新冠时的居家办公条件） | |
| 心理健康对策 | 根据压力测试结果开展组织分析，改善职场环境 |
| 开展面向管理岗位的LineCare研修 | |
| 设置公司外部咨询窗口（健康咨询、护理疲劳咨询、职业咨询等） | |
| 提高健康素养 | 公司内部健康教育（保持女性健康、改善饮食生活、降低吸烟率等） |
| 兴趣社团、福利待遇制度（设置常备式公司餐食、配备饮料吧） | |
| 完善办公设施（配备休闲空间） |
措施实绩和效果验证结果
①各种实绩值
| 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 工伤事故发生数量（年度） | 0件 | 3件 | 0件 |
| 定期体检和全面体检就诊率 | 100% | 100% | 100% |
| 压力测试实施率 | 100% | 100% | 100% |
| 带薪假落实率 | 85.5% | 85.8% | 82.5% |
| 法定时间外工作时间（月均） | 4.73小时 | 2.77小时 | 1.85小时 |
| 女性健康课题相关措施的参加情况 | 49.6% | 68.7% | - |
| 定期体检复查就诊率 | 32.3% | 50.0% | - |
| 旷工 ※1年内因私伤病休假的天数÷员工人数 | 1.7天 | 0天 | 0天 |
| 假性出勤 ※以无伤病时所能发挥的工作表现为100%，对过去4周的工作进行评价 | 88.8% | 89.9% | - |
| 工作敬业度 ※心理压力测试时测量（偏差值） | 50.3 | 51.0 | 51.0 |
| 健康经营措施的员工满意度 | 91.0% | - | - |
②健康相关研修
2025年度实绩
| 研修主题 | 对象 | 听课人数 |
|---|---|---|
| 健康的饮食生活 | 全体员工（自愿参加者） | 68名 |
| 睡眠与健康 | 全体员工（自愿参加者） | 73名 |
| 职业女性的健康课题 | 全体员工（自愿参加者） | 66名 |
| 职场人士的心理健康 | 全体员工（自愿参加者） | 56名 |
| 冬季传染病与疫苗 | 全体员工（自愿参加者） | 50名 |
| 体检结果解读 | 全体员工（自愿参加者） | 51名 |
| 面向管理岗位的健康经营及LineCare研修 | 管理岗位（必须） | 17名 |
